Jak wynika z raportu „Gotowość polskich organizacji do wdrażania ESG”, aż 71% polskich firm uznaje zrównoważony rozwój za strategiczny priorytet w swojej organizacji. Przedsiębiorcy są więc świadomi konieczności podejmowania działań w tym obszarze.

Sprawdź, na czym polega zrównoważony rozwój w firmie, dlaczego ma duże znaczenie, jakie wiążą się z nim korzyści oraz czym różni się od społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Poznaj najważniejsze elementy strategii zrównoważonego rozwoju oraz przykładowe działania, które możesz wdrożyć w swoim biznesie. 

Czym jest zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa?

Zrównoważony rozwój firmy polega na dążeniu przez nią do zachowania równowagi pomiędzy osiąganiem celów ekonomicznych a ochroną środowiska i zaspokajaniem potrzeb społeczeństwa. Opiera się na długofalowej strategii, która pozwala przedsiębiorstwu osiągać sukcesy biznesowe w wieloletniej perspektywie czasowej. Zrównoważony rozwój zakłada odpowiedzialność zarówno za obecne, jak i przyszłe pokolenia – tak, aby postęp gospodarczy szedł w parze z rozwojem społecznym, a także ochroną klimatu i zasobów naturalnych.

Najważniejsze obszary zrównoważonego rozwoju firmy to m.in.:

  • wzrost gospodarczy i godna praca,
  • odpowiedzialna produkcja i konsumpcja,
  • dobrostan pracowników,
  • innowacyjność,
  • pokój i sprawiedliwość społeczna,
  • zdrowie i jakość życia (w tym pracowników i konsumentów),
  • zapobieganie nierównościom społecznym,
  • czysta i dostępna energia,
  • walka z ubóstwem i głodem,
  • czysta woda i dobre warunki sanitarne,
  • działania na rzecz klimatu i ochrony bioróżnorodności.

Zrównoważony rozwój firmy a CSR

Zrównoważony rozwój społeczny i społeczna odpowiedzialność biznesu to pojęcia, które wzajemnie się uzupełniają. Oba zakładają takie podejście do biznesu, które respektuje troskę o środowisko naturalne oraz interesy różnych grup interesariuszy. Można jednak wskazać kilka istotnych różnic.

CSR:

  • skupia się głównie na działaniach w skali lokalnej, 
  • najczęściej dotyczy krótkoterminowych inicjatyw społecznych,
  • opiera się na dobrowolnych działaniach firmy,
  • w większym stopniu kładzie nacisk na osiąganie korzyści wizerunkowych – niektóre firmy angażują się w głośne akcje charytatywne, a jednocześnie stosują nieuczciwe praktyki rynkowe czy technologie silnie zanieczyszczające środowisko,
  • strategią CSR najczęściej zarządzają pracownicy działu public relations.

Zrównoważony rozwój w biznesie:

  • powinien odpowiadać na wyzwania globalne,
  • opiera się na długoterminowej strategii,
  • dotyczy zarówno działań nieobowiązkowych, jak i wymaganych przez prawo,
  • opiera się na spójnej strategii, która zakłada odpowiedzialne działania jednocześnie we wszystkich obszarach biznesu,
  • najczęściej strategią zrównoważonego rozwoju firmy zarządzają członkowie jej zarządu.

Pracownicy dbają o środowisko w ramach strategii zrównoważonego rozwoju

Strategia zrównoważonego rozwoju w firmie – na czym może polegać?

Dobrze opracowana strategia zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa opiera się na konkretnych działaniach i mierzalnych celach, a jednocześnie zakłada stałą komunikację z interesariuszami. Politykę zrównoważonego rozwoju w firmie warto wdrażać etapami i udoskonalać na podstawie wniosków z bieżących pomiarów i analiz.

Strategia zrównoważonego rozwoju firmy może dotyczyć m.in. następujących obszarów:

  • wdrażanie innowacji – np. w zakresie automatyzacji procesów, cyfryzacji, telematyki w transporcie, elektronicznego obiegu dokumentów czy metod produkcji, dystrybucji i zarządzania,
  • przeprowadzanie badań rozwojowych – we współpracy z organizacjami społecznymi, naukowymi i biznesowymi,
  • dekarbonizacja i stosowanie odnawialnych źródeł energii (OZE) – np. paneli fotowoltaicznych, pomp ciepła, turbin wiatrowych czy biogazowni,
  • redukcja zużycia zasobów naturalnych – np. dzięki oszczędzaniu wody, energii elektrycznej i papieru,
  • budowanie kultury organizacyjnej – np. poprzez elastyczny model pracy (pracę zdalną, hybrydową lub 4-dniowy tydzień pracy), demokratyczny styl kierowania zespołem, work-life balance czy onboarding pracowniczy,
  • staranny dobór dostawców – na podstawie kryteriów środowiskowych czy przestrzegania zasad uczciwego handlu,
  • wspieranie bioróżnorodności – m.in. za sprawą wspierania projektów przywracania naturalnych siedlisk czy sadzenia drzew i krzewów,
  • dbanie o dobrostan i rozwój pracowników – np. poprzez godziwą płacę, równe traktowanie, bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zachęcanie do zdrowego odżywiania i aktywności fizycznej, usuwanie barier dla osób z niepełnosprawnością, finansowanie szkoleń dla pracowników czy tworzenie przyjaznej atmosfery w miejscu pracy,
  • dostarczanie na rynek bezpiecznych produktów wysokiej jakości – pozbawionych składników, które mogą szkodzić ludziom, zwierzętom i środowisku.

Jakie korzyści zapewnia zrównoważony rozwój w biznesie?

Polityka zrównoważonego rozwoju firmy może zapewnić wiele wymiernych korzyści – zarówno przedsiębiorstwu, jak i jego otoczeniu. Zaliczają się do nich m.in.:

  • poprawa konkurencyjności – m.in. poprzez wprowadzenie innowacji technologicznych,
  • większa szansa na pozyskanie finansowania i znalezienie inwestora – firmy, które nie dążą do zrównoważonego rozwoju, często spotykają się z niechęcią banków i innych instytucji, a także potencjalnych partnerów biznesowych,
  • korzyści wizerunkowe,
  • możliwość pozyskania klientów i wzrost ich lojalności – wielu konsumentów zwraca uwagę m.in. na pochodzenie produktów, ich skład czy sposoby produkcji,
  • możliwość wejścia na nowe rynki i związane z tym korzyści ekonomiczne,
  • pozytywny wpływ na spowolnienie zmian klimatycznych i ochronę naturalnych zasobów środowiska,
  • możliwość pozyskania najlepszych specjalistów i zapobiegania dużej rotacji pracowników,
  • wzrost motywacji, zaangażowania i wydajności pracowników,
  • ograniczenie ryzyka – związanego z niekorzystnymi zmianami prawnymi, nowymi podatkami czy karami finansowymi, np. dla firm, które generują wysoki ślad węglowy,
  • redukcja kosztów – m.in. zużycia energii, wody, papieru i pozostałych zasobów.

Jak leasing wspiera zrównoważony rozwój w firmie?

Zrównoważony rozwój firmy zwykle wymaga wielu kosztownych inwestycji, np. w innowacyjne maszyny i urządzenia, zieloną energię, samochody elektryczne czy sprzęt IT. Nie musisz kupować ich za gotówkę i zamrażać kapitału – zamiast tego warto skorzystać z leasingu. Leasing zapewni Ci dostęp do najnowszych technologii. Po zakończeniu okresu finansowania możesz wymieniać przedmioty na nowe modele – bardziej energooszczędne, przyjazne środowisku, a także podnoszące komfort, bezpieczeństwo i wydajność pracy.

Poprzedni
Następny