Dołącz do nas

Szukasz pracy, w której możesz być sobą? W swoich działaniach kierujesz się szacunkiem i odpowiedzialnością? Jeśli tak, pracuj z nami!

Między nami

Pracowników Grupy EFL łączy wspólny cel: działanie dla trwałego rozwoju naszych
 klientów szanując ich czas i pieniądze oraz zaufanie jakim nas obdarzają

  • Jesteśmy pierwszą firmą leasingową w Polsce
  • Od 1991 pomagamy przedsiębiorcom w rozwoju ich biznesu, a od 2001 jesteśmy częścią Grupy Credit Agricole
  • Posiadamy 5 spółek: EFL, EFL Finance, Carefleet, Eurofactor i Truck Care. W sumie zatrudniamy ponad 1000 osób
  • Działamy w Centrali we Wrocławiu, Warszawie oraz oddziałach w całej Polsce
  • Naszym atutem jest wiedza i doświadczenie, a nasi pracownicy to eksperci
  • Rozwijamy i podnosimy kompetencje poprzez liczne kursy i szkolenia
  • Pracujemy w nowoczesnych biurach lub z domu – w większości zespołów można korzystać z dużej ilości pracy zdalnej (średnio 3 dni w tygodniu)
  • Integrujemy się na wspólnych wyjazdach, a wyjątkowa atmosfera, to aspekt najczęściej podkreślany przez pracowników w różnych badaniach

Dlaczego warto u nas pracować

Praca w trybie hybrydowym
Dofinansowanie zajęć sportowych
Prywatna opieka medyczna
Dofinansowanie ubezpieczenia na życie
Dofinansowanie aktywności kulturalnych i sportowych
Zniżki na firmowe produkty
Programy rozwojowe i szkolenia
Mobilność wewnętrzna w Grupie Credit Agricole
Spotkania integracyjne
Inicjatywy dobroczynne i wolontariat
Konkursy dla pracowników

Zobacz co oprócz pracy jest dla nas ważne i czego możesz spodziewać się w Grupie EFL, kiedy do nas dołączysz

Dbamy o nasze dobre samopoczucie. Organizujemy wiele inicjatyw, które wspierają fizyczny i mentalny dobrostan, m.in. webinary, sportowe rozgrywki, zajęcia jogi, spotkania świąteczne czy konkursy. Nasi pracownicy mają również dostęp do platformy z materiałami wspierającymi rozwój osobisty. W ramach wewnętrznych webinarów realizujemy program uświadamiający kwestie związane ze zdrowiem psychicznym. W razie potrzeby nasi pracownicy mogą skorzystać z konsultacji psychologicznych.

Już ponad 250 osób zarejestrowało się w bazie Fundacji DKMS podczas wydarzeń organizowanych w naszej firmie. Bierzemy udział w akcjach krwiodawstwa. Wśród nas jest dawca szpiku kostnego i honorowi dawcy krwi. Co roku angażujemy się także w biegi charytatywne organizowane w całej Polsce, w których wpisowe opłaca firma, a pracownicy wkładają serce, siłę i energię, żeby pobiec i pomóc potrzebującym. W sytuacjach kryzysowych, takich jak Covid czy wojna w Ukrainie, pomagamy sobie nawzajem i wspieramy innych potrzebujących oraz organizacje społeczne. W naszej firmie działa sieć wolontariacka oraz program We CAre w ramach którego każdy pracownik może skorzystać w ciągu roku z 5 pełnopłatnych dni na działania prospołeczne czy prośrodowiskowe. Regularnie przeprowadzamy akcje sprzątania naszego otoczenia. Wspólnie z Credit Agricole Bank Polska angażujemy się w akcje Czysta Odra i Czysta Wisła. Na 30-lecie naszej firmy posadziliśmy 30 tys. drzew, tym samym zalesiliśmy 5 hektarów Warmii. Ograniczamy ilość drukowanych dokumentów i dbamy o prosty język. Co roku bierzemy udział w Europejskim Tygodniu Mobilności/Zrównoważonego Transportu. Badamy nasz ślad węglowy.

Konsekwentnie tworzymy miejsce pracy, którego naturalnym elementem jest różnorodność. Współpracujemy z organizacjami społecznymi działającymi w obszarze inkluzywności, jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności. Z kulturą różnorodności zapoznajemy także podczas Diversity Days. Ważnym aspektem jest dla nas edukacja, która tworzy otwarte i tolerancyjne środowisko pracy.

Jak wygląda proces rekrutacji?

1
Jak wygląda proces rekrutacji?
HR Business Partner przeanalizuje Twoje CV pod kątem dopasowania do stanowiska. Zwróci uwagę na Twoje doświadczenie, znajomość konkretnych narzędzi oraz wykształcenie.
2
Rozmowa telefoniczna (opcjonalnie)
Czasami zdarza się, że przed spotkaniem kontaktujemy się telefonicznie, aby porozmawiać o Twoich doświadczeniach oraz oczekiwaniach odnośnie stanowiska.
3
Rozmowa z przełożonym oraz HR Business Partnerem
Spotkanie rekrutacyjne trwa zazwyczaj około godziny i dotyczy Twoich doświadczeń, zainteresowań zawodowych oraz umiejętności. Może się zdarzyć, że poprosimy Cię o zrobienie zadania weryfikującego dane umiejętności. Oczywiście zostaniesz o tym poinformowany, poinformowana przed spotkaniem.
4
Złożenie oferty i rozpoczęcie współpracy
Na zakończenie procesu rekrutacyjnego przekażemy Ci informację zwrotną. Jeśli pozytywnie rozpatrzymy Twoją kandydaturę, przedstawimy Ci ofertę współpracy. Mamy nadzieję, że ją przyjmiesz i wkrótce dołączysz do naszego zespołu!
5
Pierwsze dni w pracy
Po zatrudnieniu rozpocznie się Twój onboarding. Pierwszym krokiem będzie trzydniowe szkolenie Witaj w Grupie EFL, podczas którego poznasz naszą organizację.

Poznaj naszych HR Business Partnerów, którzy opiekują się procesem rekrutacji

Joanna Kołodziej
Joanna Kołodziej

Anna Dutkiewicz
Anna Dutkiewicz

Sabina Akielaszek
Sabina Akielaszek

Joanna Tomczyk
Katarzyna Kordysz
Katarzyna Kordysz

Znajdziesz nas na:

Skontaktuj się z nami

Wolisz szybki telefon czy wiadomość? A może wizyta w placówce?
Wybierz wygodny sposób kontaktu.