Artykuły
4 minZajęcia sportowe, prywatna opieka medyczna, kursy językowe, a może wszystkiego po trochu? Poznaj propozycje różnych benefitów pozapłacowych, którymi możesz nagrodzić swój zespół. Warto, ponieważ zadowoleni i uśmiechnięci pracownicy osiągają lepsze wyniki i pozytywnie postrzegają swoją firmę.
Karta sportowa
Bez atrakcyjnych benefitów pozapłacowych dla pracowników coraz trudniej zatrzymać największe talenty w firmie. Dlatego warto śledzić, jakie dodatkowe korzyści proponują konkurencyjne marki, a następnie wprowadzić je również u siebie (a najlepiej zaoferować coś więcej). Standardem stały się już karty na zajęcia sportowo-rekreacyjne. Pozwalają one korzystać z wielu obiektów sportowych, na przykład siłowni, basenów, szkół tańca albo studia jogi. W zależności od wybranej opcji abonamentowej taką kartę można zaproponować nie tylko samym pracownikom, ale również ich bliskim czy znajomym.
Prywatna opieka medyczna
Popularnym dodatkiem pozapłacowym proponowanym przez pracodawców stały się również pakiety z prywatną opieką medyczną. Najczęściej ich zakres jest uzależniony od wybranego dostawcy i potrzeb pracowników. Zwykle można liczyć na dostęp do różnorodnych lekarzy specjalistów oraz korzystać z kluczowych badań. W zależności od wybranej opcji abonamentowej taką opieką można również objąć członków rodziny pracownika. Co ważne, z usług medycznych można korzystać również na wakacjach czy podczas podróży służbowej.
System kafeteryjny
Ciekawą alternatywą dla karty sportowej i medycznej jest benefit kafeteryjny. Na czym polega to rozwiązanie? Pracownicy otrzymują od pracodawcy określoną pulę punktów. Następnie sami decydują, które z dostępnych benefitów chcą wybrać (według swoich potrzeb czy zainteresowań). Najczęściej mogą się zdecydować na zajęcia sportowe, wyjście do kina lub teatru, bilety na koncerty, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie kształcenia, a nawet wypoczynku. Takie rozwiązanie ma jedną ważną zaletę – dzięki niemu pokazujemy pracownikowi, że liczymy się z jego zdaniem.
Inwestycja w wiedzę
Kompetencje pracowników mogą decydować o tempie rozwoju firmy, a także o jej silnej pozycji na rynku. Dlatego inwestowanie w wiedzę i umiejętności zespołu to przykład benefitu, który zapewnia obustronne korzyści. Możliwości jest wiele – od opłacenia szkolenia specjalistycznego czy kursu językowego, po dofinansowanie studiów podyplomowych, certyfikatów, a nawet prawa jazdy. Dodatkowo inwestując w rozwój pracownika pokazujemy mu, że widzimy w nim potencjał i chcemy z nim współpracować w dłuższej perspektywie czasu.
Wyjazdy integracyjne
Warsztaty kreatywne, sportowa rywalizacja, bliższe lub dalsze wycieczki – to popularne sposoby na zbliżenie do siebie pracowników i związanie ich z firmą. Od czego zacząć? Od określenia miejsca wyjazdu, głównej atrakcji, a przede wszystkim celu – czy ma to być zwiększenie zaufania, kreatywności, a może lepsza komunikacja. Takie wydarzenia warto organizować cyklicznie – na przykład raz na kwartał. Jeżeli barierą organizacyjną jest czas, dobrze jest sięgnąć po wsparcie wyspecjalizowanych firm, które od początku do końca je zorganizują.
Benefity pozapłacowe – korzyści dla pracownika i pracodawcy
Obecnie na rynku pracy warunki często dyktują pracownicy, a nie zatrudniający. Jedną z zalet wprowadzenia w firmie benefitów pozapłacowych jest zainteresowanie potencjalnych pracowników oraz budowanie wizerunku atrakcyjnego miejsca pracy. Ponadto dodatki pozapłacowe wpływają pozytywnie na atmosferę i poczucie przynależności do organizacji. Usatysfakcjonowany zespół pracuje lepiej i wydajniej, co przekłada się na wyniki firmy i mniejszą rotację pracowników.
Mimo iż najbardziej w pracy cenimy sobie adekwatne wynagrodzenie, świadczenia pozapłacowe nie pozostają bez znaczenia. Warto wspólnie z pracownikami przedyskutować dostępne opcje i wybrać te, które będą pokrywać się z ich oczekiwaniami.