Wiemy jak będzie wyglądał pracownik przyszłości!

Inteligentne roboty, ludzie-cyborgi, a może najemni pracownicy zdalni? Zobaczmy jak będzie wyglądał pracownik przyszłości.

Bez wątpienia żyjemy w ciekawych czasach. Technologia rozwija się w zawrotnym tempie i dawno już wkroczyła w każdą dziedzinę naszego życia. Jeszcze 20, 30 lat temu szczytem nowoczesności w firmie był fax czy kolorowa drukarka. Dziś w fabrykach pracują roboty posługujące się sztuczną inteligencją, a pracodawca może doglądać swojego biznesu przez smartfona, leżąc na plaży na drugim końcu świata. O ile zmiany technologiczne są oczywiste, warto się przyjrzeć również temu, jak zmienili się pracownicy i jak będzie wyglądał pracownik przyszłości.

Częstsze zmiany pracodawcy i praca zdalna

Przede wszystkim zmianie uległ czas pracy w jednej firmie. Kiedyś sytuacja, w której pracownik był zatrudniony w jednej firmie przez 20 czy 30 lat była powszechna. Dziś to wyjątkowe przypadki, występujące wśród osób starszej daty. Obecnie na rynku pracy jest coraz więcej tzw. “skoczków” – osób, które zmieniają pracodawcę (a nawet branżę) co kilka lat albo częściej. Osoby, które świadomie wybrały taką drogę, mają potrzebę zbierania nowych doświadczeń, podejmowania wyzwań i doskonalenia się. Z drugiej strony pracodawcy często niechętnie inwestują w takich pracowników, ponieważ wiedzą, że ich współpraca może nie potrwać długo.

A gdyby tak w ogóle nie przychodzić do pracy? Od pewnego czasu coraz większym zainteresowaniem pracowników cieszy się możliwość pracy zdalnej. Przeprowadzone niedawno badania pokazują, że aż 76% pracowników wolałoby pracować poza siedzibą firmy, z czego ponad połowa z nich chciałaby pracować zdalnie 20 dni w miesiącu. Jednocześnie pracodawcy wciąż niechętnie patrzą na taki model, mimo że eksperci przekonują o jego zaletach. A tych jest wiele, począwszy od mniejszych kosztów wynajmu powierzchni biurowej, po wzrost efektywności, satysfakcji i zaangażowania pracowników. Wg światowych badań aż 70% specjalistów pracuje zdalnie przynajmniej jeden dzień w tygodniu, a ponad połowa z nich – przez minimum 3 dni.

Biohacking

Coraz częściej w kontekście pracowników przyszłości pojawia się pojęcie biohackingu. To modyfikacja i udoskonalanie możliwości ludzkiego ciała i umysłu przy pomocy różnego rodzaju protez, implantów czy inteligentnych ubrań. Już teraz opaski monitorujące funkcje życiowe pracownika wykorzystywane są w firmach budowlanych czy ubezpieczeniowych. W przyszłości taką funkcję przejmą cyfrowe tatuaże. Sztuczna inteligencja natomiast coraz częściej wspiera pracowników fabryk i poprawia efektywność ich pracy. A to dopiero początek cyfrowej rewolucji.

Badania pokazują, że pracownicy są optymistycznie nastawieni do nadchodzących zmian. Ponad 76% Polaków nie obawia się robotyzacji w miejscu pracy. Jedynie 10% jest zdania, że maszyny zajmą ich miejsca pracy w ciągu najbliższych 10 lat. Niezależnie od tego, w jakim kierunku rozwiną się technologie, pracodawcy powinni pamiętać o jednym – każdy człowiek potrzebuje uznania i możliwości samorealizacji, a futurystyczne rozwiązania to środek, a nie cel sam w sobie.