Jak zintegrować pracowników i związać ich z marką? 5 porad

Zgrany zespół zdecydowanie lepiej ze sobą współpracuje, a w efekcie – osiąga lepsze wyniki i pozytywnie postrzega swoją firmę. Wspólny wyjazd, cel, który jednoczy, a może szkolenia bez nudy? Poznaj 5 pomysłów na integrację pracowników swojej firmy. 

Integracja pracowników na wyjeździe

Wspólne wyjście do escape roomu, górska wycieczka, sportowa rywalizacja, a może warsztaty kulinarne? Wyjazdy integracyjne połączone z nietypowymi atrakcjami to popularny sposób na zbliżenie do siebie pracowników danej firmy, a także atrakcyjny benefit pozapłacowy. Od czego zacząć realizację tego pomysłu? Od określenia miejsca wyjazdu, głównej atrakcji bądź motywu przewodniego, a przede wszystkim – celu. Czy ma to być zwiększenie zaufania, kreatywności, a może lepsza komunikacja wewnętrzna? Jeżeli barierą organizacyjną jest czas, warto sięgnąć po wsparcie wyspecjalizowanych firm, które od początku do końca organizują takie wydarzenia integrujące pracowników. 

Wspólne świętowanie w miejscu pracy

Każda firma powinna mieć swoje rytuały. To może być wspólna kawa o poranku, lunch raz w tygodniu, świętowanie urodzin czy ważnych wydarzeń w życiu pracownika (na przykład narodzin dziecka czy ślubu). Integracja w miejscu pracy, podobnie jak wyjazdy integracyjne,  łączy się z określonymi wydatkami. To jednak opłacalna inwestycja – osoby, które lubią pracę i chętnie do niej przychodzą, są bardziej wydajne, a przede wszystkim myślą o niej długoterminowo w kontekście kariery. Okazją do wspólnego świętowania i integracji pracowników może być też np. rocznica rozpoczęcia pracy w firmie, otrzymanie nagrody lub wyróżnienia dla organizacji czy inne, większe lub mniejsze wydarzenia. 

Teamwork to też integracja pracowników!

Szefowie firm i działów często pracują w przekonaniu, że tylko oni są w stanie sprostać danemu wyzwaniu. W efekcie sami wymyślają nowe pomysły, a ich wykonanie delegują podwładnym. Takie zachowanie jest zaprzeczeniem wykorzystywania i rozwijania potencjału pracowników. Prostym sposobem na utrzymanie ich motywacji na wysokim poziomie i ograniczenie wypalenia zawodowego jest stawianie wspólnych wyzwań i grupowa praca nad rozwiązywaniem problemów. Takie podejście niesie ze sobą jeszcze jedną ważną korzyść – „delegujący” zyskuje czas na inne zadania.

Wspólny cel i akcje

CSR, czyli społeczna odpowiedzialność biznesu, to dobrowolny wkład firmy i pracowników w rozwój środowiska oraz społeczeństwa. Takie działania nie tylko tworzą pozytywny wizerunek marki na zewnątrz, ale również są świetnym narzędziem do budowania relacji wewnątrz firmy. Wspieranie akcji charytatywnych (chociażby udział w akcji Szlachetna Paczka) czy zrobienie czegoś pozytywnego dla środowiska (na przykład sprzątanie otoczenia) integruje zespół i tworzy lepszą atmosferę w pracy. W ten sposób przedsiębiorstwo zyskuje lojalnych pracowników, którzy z dumą się z nim identyfikują.

Jak zintegrować pracowników na szkoleniu?

Szkolenia integracyjne mogą pozytywnie wpłynąć na zacieśnienie się relacji między współpracownikami. Ważne, by nie były nudnymi wykładami, a praktycznymi ćwiczeniami, które poprzez wspólny wysiłek prowadzą do sukcesu całego zespołu. Podobnie jak w przypadku wyjazdów integracyjnych, takie szkolenie można zorganizować samodzielnie lub zdać się na autorytety w dziedzinie team buildingu. Dzień szkolenia można zwieńczyć wspólnym obiadem lub połączyć je z wyjazdem integracyjnym. Wszystko po to, by wzmocnić nowo utworzone więzi w zespole.